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ART. 3. 65 del D.lgs. 5.Per motivate esigenze, previo assenso del dirigente dell’Ufficio scolastico regionale. Nei casi di trasferta continuativa nella medesima località di durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria corrispondente a quella ammessa per l’albergo, sempreché risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della categoria alberghiera consentita nella medesima località. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della stessa. 1. 41 (Recesso dell’amministrazione) richiede ulteriori approfondimenti, prendono atto della necessità di riesaminare la materia nella prossima tornata contrattuale (2006-2009) al fine di verificare l’esistenza di nuovi orientamenti giurisprudenziali eventualmente consolidatisi al riguardo e di rinvenire una soluzione concordata che sia rispettosa della tutela e delle garanzie dei dirigenti pubblici, nonché della funzionalità e della trasparenza dell’azione amministrativa. 3. 71: Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare. In caso di decesso del dirigente, l'Amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 4, comma 1, della citata legge 97 del 2001. ART. I dirigenti interessati alla mobilità manifestano la propria adesione mediante comunicazione scritta all’amministrazione di appartenenza ed a quella di destinazione entro quindici giorni dalla pubblicizzazione di cui al precedente comma 5, lett. Art. 2. Nelle ipotesi dei cui al comma 1 i dirigenti interessati, a seconda dell’impegno richiesto, potranno essere collocati in aspettativa non retribuita o svolgere queste attività in aggiunta agli obblighi ordinari di servizio, previa autorizzazione del Ministro o dell’organo sovraordinato per il dirigente preposto ad ufficio dirigenziale generale e di quest’ultimo per gli altri dirigenti. Il CCNL di cui al comma 1 si riferisce al periodo dal 1° gennaio 2004 ... del CCNL per il quadriennio normativo 2002 – 2005, primo biennio economico, è I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le assenze per malattia previste dal successivo art. 9 dicembre 1997 n. 286; e) Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale con qualifica dirigenziale dipendente dalle amministrazioni ricomprese nel comparto di contrattazione Aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo” – relativo al secondo biennio economico 1996-1997, sottoscritto il 10 novembre 1997 – G.U. 1. Il MIUR fornisce informazione preventiva e, ove necessaria, la relativa documentazione cartacea e/o informatica ai soggetti sindacali identificati all’art. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un accordo mediante un confronto che deve concludersi entro 15 giorni dalla sua attivazione. 4. 39 del D.lgs. Il Comitato svolge i seguenti compiti: a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che l'amministrazione è tenuta a fornire; b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini della contrattazione integrativa; c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n. 125/1991. 5. 7. In caso di dimissioni del dirigente i termini di cui al comma 1 sono ridotti ad un quarto. 6. 7 sulle seguenti materie: a) dati generali sullo stato dell'occupazione e di utilizzazione del personale dirigente; b) andamento generale della mobilità del personale; c) stato di attuazione dei processi d’innovazione; e) modalità organizzative sulle procedure concorsuali per l’assunzione dei dirigenti; f) modalità di valutazione dell’attività dirigenziale; h) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dirigenti. a riposo compensativo nè a monetizzazione”. 3. Il Comitato di cui al presente articolo rimane in carica per la durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo per malattia può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo, con diritto di priorità. Ccnl quadriennio normativo 2002-2005 dirigenza. Al fine di avviare la stipulazione degli accordi di cui ai commi precedenti, la parte interessata invia alle altre richiesta scritta con lettera raccomandata; il primo incontro avviene entro 30 giorni dalla richiesta. L’indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località. 5. 35 (accordi di mobilità) per i dirigenti delle professionalità sanitarie del. n. 165 del 2001. 6. CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO AREA DELLA DIRIGENZA PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005 E IL BIENNIO ECONOMICO 2004/2005. 2. ART. L’Aran ed il Commissario di Governo per la provincia di Bolzano dichiarano che, ai sensi dell’art. 55: FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO. L’importo annuo individuale della componente di risultato di cui al presente articolo non può in nessun caso essere inferiore al 20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle derivanti dall’applicazione del principio dell’onnicomprensività. www.fpcgil.it CCNL DIRIGENZA MEDICO - VETERINARIA QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005 1° BIENNIO ECONOMICO 2002-2003 Pag. b) per le organizzazioni sindacali: 1. L'Amministrazione ha diritto di trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da lui non osservato, senza pregiudizio per l’esercizio di altre azioni dirette al recupero del credito. Dopo tre anni di servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti nel comma 1. Al dirigente trasferito ad altra sede della stessa amministrazione per motivi organizzativi o di servizio, quando il trasferimento comporti un cambio della sua residenza, deve essere corrisposto il seguente trattamento economico: a) indennità di trasferta per sé ed i familiari; b) rimborso spese di viaggio per sé ed i familiari nonché di trasporto di mobili e masserizie; c) rimborso forfettario di spese di imballaggio, presa e resa a domicilio etc. 66: Responsabilità civile e patrocinio legale. FLC Cgil CISL Scuola SNALS Confsal CIDA Anp, Dichiarazione a verbale sull’Assicurazione e tutela dei Dirigenti Scolastici. Le procedure stesse si propongono, innanzitutto, la valorizzazione e lo sviluppo professionale del dirigente, prevedono la partecipazione al procedimento da parte del valutato, favoriscono il confronto e il dialogo tra valutatori e valutato, privilegiando nella misura massima possibile l’utilizzazione di dati oggettivi. 8. 26, comma 8, della legge n. 448/98, vengono assegnate dall'Amministrazione centrale o regionale del MIUR funzioni di collaborazione in strutture di staff e in servizi di consulenza, studio, ricerca e supporto alle istituzioni scolastiche autonome, anche con riferimento ai processi di innovazione in atto, l’apposito incarico viene conferito dai responsabili degli Uffici presso i quali detto personale è utilizzato, in base ai seguenti criteri generali: a) oggetto e complessità gestionale delle funzioni affidate; b) posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'Amministrazione; c) responsabilità implicate dalla posizione; d) requisiti richiesti per lo svolgimento dell'attività di competenza. 4. I criteri di cui al comma 4 sono diversamente combinati in relazione alle seguenti, diverse tipologie di uffici: a) uffici di consulenza, studio e ricerca; Art. La certificazione relativa sia alla gravità della patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia è rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica ovvero dal servizio sanitario dell’amministrazione interessata. L‘intervento del Governo ha cassato d’autorità il riconoscimento retributivo in materia di retribuzione di posizione dei Dirigenti Scolastici in servizio all’estero rivendicato dalle Organizzazioni Sindacali e ottenuto al tavolo delle trattative nell’ipotesi contrattuale del 29 novembre 2005. 2. firma : 1 AGOSTO 2006. 3. Il Ministero definisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti tenendo conto delle direttive governative in materia di formazione e delle finalità e delle politiche che le sottendono, nonché delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla formazione stessa in attuazione del Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione del 22-12-1998. 1. 45: LA FUNZIONE DEL DIRIGENTE ALL'ESTERO. Continuano ad alimentare il fondo di cui al presente articolo le risorse derivanti da: a. quote di retribuzione individuale di anzianità; b. eventuali risorse di cui all’art. 10. Ai dirigenti che fruiscono dei distacchi sindacali di cui al citato CCNQ 7.8.1998 compete la retribuzione tabellare e la retribuzione di posizione corrispondente all’incarico attribuito al momento del distacco od altra di pari valenza in caso di individuazione o rideterminazione delle posizioni dirigenziali successivamente al distacco. OGGETTO: - CCNL dell’area della dirigenza medico – veterinaria del Servizio sanitario nazionale Parte normativa quadriennio 2002-2005 e parte economica biennio 2002-2003. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione di cui all'art. In caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato alla fine dell'anno scolastico successivo. Lo stesso, se assegnato alle sedi consolari, svolge le proprie funzioni, con riferimento alle iniziative scolastiche e al personale della scuola presente nella circoscrizione consolare (corsi, scuole non statali, scuole internazionali, scuole straniere etc.etc. Il presidente del Comitato e il Vice-presidente vengono alternativamente designati tra i rappresentanti dell'Amministrazione e della parte sindacale. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di risultato nell'anno successivo. Ciascuna amministrazione, secondo i rispettivi strumenti di bilancio e le specifiche sfere di autonomia e di flessibilità organizzativa ed operativa, definisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti, tenendo conto delle direttive governative in materia di formazione, con particolare riferimento alla direttiva n. 14 del 1995 del Dipartimento della Funzione pubblica, nonché delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla formazione stessa in attuazione del Patto sociale per lo sviluppo e l'occupazione del 22.12.1998. Chiudi la … a) per gli ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1. Per tale assenza spetta l’intera retribuzione mensile, compresa la retribuzione di posizione. 18, comma 4, del CCNQ 7.8.1998 relativo alle modalità di utilizzo dei distacchi, delle aspettative e dei permessi. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di recesso risolvere anticipatamente il rapporto, sia all'inizio che durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte. 28 del citato decreto legislativo, spetta l’intera retribuzione fissa mensile, inclusa la retribuzione di posizione, nonchè quella di risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine. 19, comma 5/bis del d. lgs. Art. I criteri generali di cui al precedente comma 3 sono così specificati: c) numero personale amministrativo, tecnico ed ausiliario. Ai dirigenti si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità e della paternità contenute nel D.lgs. 1. 46: Codice di condotta relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta. 3. ART. 14. Il sistema delle relazioni sindacali, caratterizzato da correttezza e trasparenza dei comportamenti e dal rispetto della distinzione dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali, è finalizzato a sostenere e promuovere le migliori condizioni di lavoro e di crescita professionale dei dirigenti unitamente all’incremento di qualità e di efficacia dei servizi cui essi sono preposti. In deroga a quanto previsto dall’art. Nelle ipotesi di ristrutturazione e riorganizzazione che comportino la modifica o la soppressione dell'ufficio dirigenziale ricoperto, si provvede ad una nuova stipulazione dell'atto di incarico, tenendo conto, per quanto possibile, delle preferenze del dirigente interessato. 3. n. 151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la relativa comunicazione, con l’indicazione della durata, all’ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione. Fermo restando il disposto del comma 8, le ferie per qualsiasi causa disponibili all'atto della cessazione dal rapporto di lavoro e non fruite dal dirigente per esigenze di servizio, danno titolo alla corresponsione del pagamento sostitutivo. Nell'ambito dei processi di riforma della Pubblica Amministrazione verso obiettivi di modernizzazione e di efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la formazione costituisce un fattore decisivo di successo e una leva strategica fondamentale per gli apparati pubblici. Lo stipendio tabellare, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 nella misura annua lorda di € 36.151,98, comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con decorrenza dalla date sottoindicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilità: 3. 82: Retribuzione di rischio e di posizione, 1. Resta fermo quanto previsto dal comma 5/bis dell’art. 5, comma 4, della legge 97 del 2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è riattivato entro 90 giorni da quando l'Amministrazione ha avuto notizia della sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni dalla sua riattivazione. n.165/2001, nonché, in quanto applicabili, i criteri generali richiamati dall'art. Nel caso di recesso dell'Amministrazione, quest'ultima deve provvedere alla relativa comunicazione all'interessato, indicandone contestualmente i motivi e rispettando, salvo che nel caso del comma 2, i termini di preavviso. 5, relativamente al periodo di comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle modalità di comunicazione all'amministrazione ed ai controlli, si applicano le disposizioni contenute nell'art. previsione della prima e della seconda istanza ai sensi del d. lgs. 20; f) incarichi derivanti da accordi interistituzionali; g) incarichi relativi alle attività connesse all’EDA e alla terza area degli istituti professionali; h) ogni altro incarico previsto come obbligatorio dalla normativa vigente. 2. La valutazione è effettuata da un nucleo nominato dal Dirigente generale regionale e composto da un dirigente tecnico, un dirigente amministrativo e un dirigente scolastico. Tale indennità è finanziata con le risorse di cui all’art. 316 e 316 bis del codice penale, lett. Ai dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali generali compete, limitatamente alla durata dell’incarico, la retribuzione stabilita per i dirigenti di prima fascia ai sensi dell’art. Il procedimento di definizione e di conferimento dell'incarico deve precisare, contestualmente o attraverso il richiamo delle direttive emanate dall'organo di vertice, la natura, l'oggetto, i programmi da realizzare e gli obiettivi da conseguire in coerenza con il POF della specifica Istituzione scolastica, sentito anche il dirigente scolastico, i tempi di loro attuazione, le risorse umane, finanziarie e strumentali a disposizione, la durata dell'incarico ed il trattamento economico complessivo. 3. II - Criteri attinenti alla collocazione della posizione nell’ambito dell’organizzazione dell’amministrazione: a) grado di autonomia rispetto all’organo sovraordinato; b) eventuale sovraordinazione ad altri uffici dirigenziali; c) eventuale potestà di intervento nei confronti di amministrazioni, enti od uffici esterni all’amministrazione di appartenenza, anche con poteri ispettivi extragerarchici. Nell’ambito del “Fondo per la retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato”, finanziato con le modalità di cui all’art. 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992, come modificato ed integrato dall’articolo 19 della legge n. 53 del 2000, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici interventi formativi in materia di tutela della libertà e della dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali. In caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine dell'anno successivo. 3. 4. 2. ART. 4 del D.P.R. Per l'intero periodo al dirigente spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di posizione fissa e variabile. 9. 752 del 1976 e successive modificazioni ed integrazioni, il Commissario stesso, per il tramite di un suo delegato, ha partecipato alle trattative relative alla definizione dell’indennità di bilinguismo di cui all’art. In ciascuna Amministrazione l’individuazione e la graduazione delle retribuzioni di posizione viene operata sulla base delle risorse disponibili ed all’interno dei seguenti parametri: a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4 né superiore a 3,5; b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve essere collocata in modo proporzionato all’interno delle retribuzioni massima e minima, di cui alla lettera precedente. 151 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni. 3 e 4 dello stesso contratto quadro. Nel caso di recesso dell’amministrazione, quest’ultima deve comunicarlo per iscritto all'interessato, indicandone contestualmente i motivi e rispettando, salvo che nel caso del comma 2, i termini di preavviso. Il dirigente che abbia fruito di assenze retribuite ai sensi del successivo art. 77 (Stipendio tabellare e retribuzione di posizione) con la corrispondente riduzione in misura pro-capite del fondo previsto dall'art. 4. I valori minimo e massimo sono quelli stabiliti per la retribuzione di posizione dei dirigenti dell’Area I. n. 165/2001. n.165/2001, i compensi relativi agli incarichi di cui sopra, in quanto di natura obbligatoria e non declinabili, sono integralmente e direttamente percepiti dal dirigente. 2. Scarica il documento. 3. 4. 2. CCNL 2002-2005 (quadriennio normativo + biennio economico 2002-2003) CCNL 2002-2005 agenzie fiscali (quadriennio normativo + biennio economico 2002-2003) Possono presentare domanda di mobilità professionale i dirigenti che abbiano superato il periodo di prova, da calcolarsi in 180 giorni decorrenti dal 1° settembre. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato impedimento, decorsi 15 giorni di ingiustificata assenza non si presenti in servizio. 47: SEDI DI DESTINAZIONE ALL'ESTERO. 28 aprile 2001 n. 98; h) Accordo per il personale dell’Area 1 della dirigenza relativo alla sequenza contrattuale di cui agli artt. 4. In attuazione dell'art. Area Dirigenziale Medica e Veterinaria Applicativo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del 3.11.2005 (quadriennio normativo 2002-2005 – biennio economico 2002-03) e del 5.7.2006 (biennio economico 2004-05) e delle Linee-Guida della Regione Liguria ex articolo 9 CCNL 3.11.2005 (Deliberazione Giunta Regionale numero 1353 del 1.12.2006) 43 della legge 449/1997. Presentazione ccnl Area FFLL. Art. 12. 3. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 2002-2005 2002-2005 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA DELLA DIRIGENZA MEDICO - VETERINARIA DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE PARTE NORMATIVA QUADRIENNIO 2002/2005 E PARTE ECONOMICA BIENNIO 2002-2003 INDICE PARTE I – NORMATIVA TITOLO I – Disposizioni generali CAPO I Articolo 1 Campo … 1 Campo di applicazione Art. Il periodo è considerato utile ad ogni altro effetto. 3. La valutazione finale è formulata dal Direttore regionale, tenuto conto di quanto emerso dalla valutazione del nucleo predetto. 6. La partecipazione ed il superamento del corso di formazione è requisito necessario per la partecipazione al nucleo di valutazione anche da parte del dirigente tecnico e del dirigente amministrativo. 8. 2. Le amministrazioni dell’Area comunicano, entro il termine di 30 giorni dalla richiesta di cui al comma 1, l’entità dei posti vacanti nella dotazione organica, per i quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste l’assenso al passaggio diretto dei dirigenti in eccedenza. 9. Il quadriennio normativo 2002 - 2005 ed il I biennio economico 2002 2003 sono stati, definitivamente, firmati il 3 novembre 2005, a poche settimane dalla scadenza del Contratto (31 dicembre 2005). 4. Al termine dell’incarico, il dirigente può chiedere in relazione alla disponibilità di posti in organico, il passaggio diretto all’amministrazione di destinazione, secondo le procedure di cui all’art. I dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, fatta salva l’applicazione dell’art. A decorrere dal 1° settembre 2006 la retribuzione di posizione (parte variabile) e quella di risultato sono previste nell’identica misura di quella attribuita nella sede di titolarità. Il giorno 23 settembre 2004, alle ore 12.30, ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (A.Ra.N.) Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell’art. 2. 1. Per i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco la retribuzione di posizione denominata, ai sensi dell’art. 2119 del codice civile. 1. 1. In aggiunta a quanto previsto dal comma 1, il fondo dal 1.1.2003 è ulteriormente incrementato di un importo annuo pari a € 585,00 pro-capite per ciascun dirigente delle predette professionalità per le altre finalità del fondo stesso. 2. I settori formativi ai fini della mobilità professionale, come previsto dall’art. 1 - Campo di applicazione. Qualora per effetto di dimissioni, il dirigente goda di trattamento pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di cumulo. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per il periodo di mancato preavviso. 2. Le risorse di cui al comma 5 concorrono interamente al finanziamento degli incrementi della retribuzione di posizione-parte fissa di cui all’art. AREA DELLA DIRIGENZA DEL PERSONALE DEL COMPARTO UNICO quadriennio normativo 2002-2005 biennio economico 2002-2003 biennio economico 2004-2005 In data 29 febbraio 2008 alle ore 09.30 ha avuto luogo l’incontro per la sottoscrizione del Contratto Collettivo Regionale di Comparto della dirigenza relativo al quadriennio giuridico ed 4. 2. ipotesi ccnl comparto universita' quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 01/08/2008 ipotesi ccnl dirigenza area iii sanitaria, amministrativa, tecnica e professionale quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 18/07/2008 prospetto mutamenti associativi al … 13 della legge 4 maggio 1990 n. 107 e l’art. Il Comitato è costituito da una persona designata da ciascuna delle organizzazioni sindacali di Area firmatarie del presente CCNL e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione. 1989 e successive modificazioni ed integrazioni nonché i relativi regolamenti. 30, comma 1, il dirigente può attivare le procedure di conciliazione ed arbitrato previste e disciplinate dal Contratto collettivo nazionale quadro in materia di conciliazione ed arbitrato sottoscritto il 23.1.2001 e successive proroghe. 3 del CCNL 5 aprile 2001 del II biennio, sottoscritto il 18 novembre 2004; i) Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro integrativo del CCNL dell’Area I del 5 aprile 2001 per i dirigenti delle professionalità sanitarie del Ministero della Salute, sottoscritto il 23 dicembre 2004. Sono confermate tutte le disposizioni previste dall’art. Il recesso per giusta causa è regolato dall’art. 3, comma 1, della legge n. 97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso art. c) altri casi previsti da norme speciali. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione fornita dall'amministrazione o nel caso in cui tale motivazione non sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso, può ricorrere all'arbitro di cui all'art. I dirigenti che si trovano in altre posizioni di stato vengono valutati con i sistemi di valutazione adottati dagli Enti o dalle Amministrazioni presso cui prestano servizio. e) criteri per il conferimento e il mutamento degli incarichi. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati all’accrescimento dei livelli qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un incremento stabile delle relative dotazione organiche, le amministrazioni, nell’ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all’art. Sono confermate tutte le disposizioni previste dall’art. 5, comma 2 della legge n. 97 del 2001. A decorrere dalla data della richiesta, i procedimenti di mobilità di ufficio o di messa in disponibilità eventualmente avviati dalle Amministrazioni nei confronti di propri dirigenti sono sospesi per 60 giorni. . Quadriennio normativo 2002/2005- biennio economico 2002/3 . Premesso che: La stipula del CCNL 2002-2005 avviene a conclusione di un tormentato iter negoziale che per responsabilità governative è durato ogni oltre ragionevolezza. Esso ha la durata minima di tre anni e massima di cinque, decorrendo comunque dall’inizio dell’anno scolastico o accademico. 7. 5. 33: COMITATO PARITETICO PER LE PARI OPPORTUNITA’. 2. 2. E’ attivata per tutti i dirigenti dell’Area, sentiti i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL, un’assicurazione contro i rischi professionali a copertura della responsabilità personale, intesa come responsabilità civile anche connessa ai comportamenti degli alunni nell’esercizio della vigilanza di cui all’art. 19, comma 6 e 23 bis del d.lgs. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 2002-2005. o società private specializzate nel settore. Nella definizione dei criteri, le amministrazioni devono prevedere che la retribuzione di risultato possa essere erogata solo a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all’art. 3 del DPR n.275/99, assicura il funzionamento generale dell'unità scolastica, nella sua autonomia funzionale entro il sistema di istruzione e formazione, promuove e sviluppa l'autonomia sul piano gestionale e didattico, promuove l'esercizio dei diritti costituzionalmente tutelati, quali il diritto all'apprendimento degli alunni, la libertà di insegnamento dei docenti, la libertà di scelta educativa da parte delle famiglie.

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