ccnl normativo 2002 2005 area dirigenza

1. 3. 1. Resta fermo l’obbligo di sospensione per i casi previsti dalla legge n. 55 del 1990 e successive modificazioni e integrazioni, all’art. 1. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di posizione nella componente fissa e variabile in godimento. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. 20, entro tre mesi dalla scadenza naturale del contratto individuale, una valutazione complessiva dell'incarico svolto. Ricevuta l’informazione, i soggetti sindacali di cui all’art. Decorso tale ultimo termine il dirigente è riammesso in servizio, fatta salva la possibilità per l’amministrazione di recedere secondo quanto previsto dall’art. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di risultato devono essere integralmente utilizzate nell’anno di riferimento. 3. n. 286 del 1999, si applicano a tutti i tipi di responsabilità dirigenziale previsti dal d. lgs. 2. Le proposte formulate dal Comitato sono presentate alle Amministrazioni per i connessi provvedimenti, tra i quali rientrano, in particolare, la costituzione e il funzionamento di sportelli di ascolto nell'ambito delle strutture esistenti, l'istituzione della figura del consigliere/consigliera di fiducia, nonché la definizione dei codici di condotta, sentite le organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL. . 2. Art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, CCNL normativo 2006 – 2009 economico 2006 – 2007. In caso di premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al dipendente nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le indennità comunque legate alla presenza in servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario. 48 bis del D.P.R. art. 5.Per motivate esigenze, previo assenso del dirigente dell’Ufficio scolastico regionale. Gli accordi di mobilità di cui al comma 1, possono essere stipulati: - per prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la mobilità volontaria; - dopo detta dichiarazione di eccedenza, per evitare i trasferimenti di ufficio o la dichiarazione di messa in disponibilità. CCNL Area V Dirigenza Scolastica 2002-2005 e I Biennio economico 2002-2003 del 11 aprile 2006. 4 del CCNL 2002/2005 – Area della Dirigenza, prendendo atto che il Comune di Giussano ha previsto nella propria Dotazione Organica n. 3 figure dirigenziali, di cui attualmente 2 sono coperte a tempo indeterminato ed 1 vacante, per cui, non avendo La misura dell’indennità può variare fino ad un massimo di 24 mensilità, comprensive della quota della retribuzione di posizione in godimento. 19 del d.lgs. Il testo pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata dall'amministrazione con i dirigenti interessati ed è considerata servizio utile a tutti gli effetti. 151/2001, alla dirigente o al dirigente, anche nell’ipotesi di cui all’art. ART. La risoluzione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di età avviene automaticamente al verificarsi della condizione prevista ed opera dall’inizio dell’anno scolastico o accademico successivo al compimento del 65° anno di età La risoluzione del rapporto è comunque comunicata per iscritto dall'Amministrazione. 10. La valutazione può essere anticipatamente conclusa, anche ad iniziativa del dirigente interessato, nel caso di evidente rischio grave di risultato negativo della gestione che si verifichi prima della scadenza annuale. AREA DELLA DIRIGENZA DEL PERSONALE DEL COMPARTO UNICO quadriennio normativo 2002-2005 biennio economico 2002-2003 biennio economico 2004-2005 In data 29 febbraio 2008 alle ore 09.30 ha avuto luogo l’incontro per la sottoscrizione del Contratto Collettivo Regionale di Comparto della dirigenza relativo al quadriennio giuridico ed In caso di mancato superamento della prova, il dirigente può rientrare, a domanda, nell’Amministrazione di comparto di provenienza, sulla base della disciplina prevista dal relativo CCNL. 3. L'estinzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia già disciplinati nel precedente Titolo, ha luogo: a) per cessazione, al compimento del limite massimo di età previsto dalle norme di legge applicabili nell'Amministrazione; e) per perdita della cittadinanza, nel rispetto della normativa comunitaria in materia; ART. 12. B) viene altresì aggiunta la seguente lettera: “f) indennità di specificità professionale”. Il dirigente che ha ottenuto il mutamento dell'incarico ai sensi del comma 2 per una delle sedi o delle Istituzioni richieste non ha titolo a formulare ulteriori richieste analoghe per i successivi due anni. Per i dirigenti di seconda fascia la retribuzione di posizione - parte fissa, definita ai sensi dell’art. 6. Il comando non pregiudica la posizione del dirigente agli effetti della maturazione dell’anzianità di servizio, del trattamento di fine rapporto o fine servizio e di pensione. Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della stessa. 4. 16 e 17, commi 1 e 2 del D.lgs. Il Comitato è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle condizioni del personale dirigente femminile, di cui deve essere data la massima pubblicizzazione. La cessazione del rapporto è comunque comunicata per iscritto dall'amministrazione. ART. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. DELL'AREA DELLA DIRIGENZA SANITARIA PROFESSIONALE, TECNICA ED AMMINISTRATIVA DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE 2002 - 2005 - Parte normativa quadriennio 2002-2005 - Parte economica biennio 2002 - 2003 - Norme finali e transitorie - Parte economica biennio 2004 - 2005 (ipotesi di accordo) Integrato con: Il testo Aran. 7 (Concertazione). 1, comma 2, lett. 6. 2. 1. 1. 1. Le festività nazionali e la ricorrenza del Santo Patrono nella località in cui il dirigente presta servizio sono considerate giorni festivi e, se coincidenti con la domenica, non danno luogo a riposo compensativo né a monetizzazione. 3. La contrattazione integrativa si svolge alle condizioni previste dagli artt. Nella concertazione le parti verificano la possibilità di un accordo mediante un confronto che deve concludersi entro 15 giorni dalla sua attivazione. La verifica sulla compatibilità dei costi della medesima si attua ai sensi dell’art. 7. 71: Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare. Resta confermata la retribuzione individuale di anzianità nella misura in godimento di ciascun dirigente. Nel caso che presso l'Amministrazione o presso la struttura cui il dirigente è preposto l'orario settimanale di servizio si articoli su sei giorni per settimana, le ferie spettanti sono pari a 32 giornate lavorative, ridotte a 30 per i dirigenti assunti al primo impiego; in entrambe le fattispecie le ferie sono comprensive delle due giornate di cui al comma l. 4. Nelle mensilità di cui ai commi 3 e 4 è ricompresa anche la retribuzione di posizione in godimento del dirigente, con esclusione di quella di risultato. 20 (Conferimento incarichi dirigenziali), nei casi previsti. Il trattamento economico complessivo del dirigente, per i periodi di sostituzione, è integrato, nell’ambito della retribuzione di risultato, di un ulteriore importo la cui misura potrà variare dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione prevista per l’incarico del dirigente sostituito. ART. 38 del CCNL 1 marzo 2002 sono incrementati dei seguenti importi mensili lordi, per tredici mensilità, con decorrenza dalle date sottoindicate: 2. 1. Il procedimento per il riconoscimento della dipendenza da causa di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di inabilità permanente rimane regolato dalle seguenti disposizioni vigenti e loro successive modificazioni, che vengono automaticamente recepite nella disciplina pattizia: DPR 3 maggio 1957, n. 686; legge 27 luglio 1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5 luglio 1965; DPR 20 aprile 1994, n. 349; DPR 834 del 1981 (tabelle); art. 2: Durata e decorrenza del presente contratto TITOLO II – IL SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI CAPO I – LE RELAZIONI SINDACALI Art. 3 del CCNL Ministeri biennio 1996/1997 del 9 gennaio 1997; c) le risorse di cui all’art. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del rapporto di lavoro avviene nel rispetto delle procedure di cui all'art. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque anni. organizzativo per i centri di educazione degli adulti; c) istituzioni scolastiche con sezioni funzionanti presso i presidi ospedalieri o. presso gli istituti di detenzione e pena, o con corsi serali; d) istituzioni scolastiche con officine e/o laboratori ad alta specializzazione o con, e) istituzioni scolastiche con annesse sezioni staccate o con succursali, plessi e/o. In applicazione dell’art. 1. Per ciascun esercizio finanziario il fondo continua ad essere alimentato come segue. 45, comma 1, del D.lgs. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi della legge n. 937 del 1977 ed alle condizioni ivi previste. ... (indicati nella parte II dell'ipotesi di CCNL integrativo del CCNL del 5 aprile 2001 dell'area I, siglata il 6 maggio 2004) tutti appartenenti all'area dirigenziale I, a seguito dell'istituzione presso il predetto Ministero del ruolo dei propri dirigenti ai sensi dell'art. 30 e seguenti del d.lgs. 1. Art. 13: PERSONALE IN PARTICOLARI POSIZIONI DI STATO. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici interventi formativi in materia di tutela della libertà e della dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali. Tra i criteri sarà prevista l’attribuzione di una retribuzione di posizione il cui valore economico non sia inferiore del 10% rispetto a quella corrisposta in relazione al precedente incarico. Il dirigente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altre assenze retribuite previste da specifiche disposizioni di legge. si impegnano a perseguire in tutte le sedi una adeguata iniziativa volta alla specifica tutela. 50: DISAPPLICAZIONI E MANTENIMENTO IN VIGORE. 4. Il dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze per malattia, alle norme di comportamento che regolano la materia, in particolare provvedendo alla tempestiva comunicazione all’Istituzione scolastica dello stato di infermità e del luogo di dimora e alla produzione della certificazione eventualmente necessaria, dandone informativa alla Direzione regionale. 7. 1. L’Ente predetto non dovrà comportare alcun onere aggiuntivo. 49 (Trattamento economico fisso dei dirigenti di prima fascia), fermo restando quanto previsto dall’art. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata proporzionalmente al servizio prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. a), b), c), comma 5, lett. 3. I più letti. L’incarico è conferito dal Direttore scolastico regionale nell'ambito della dotazione dei rispettivi ruoli regionali della dirigenza con le modalità e alle condizioni previste dal D.lgs. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di risoluzione e i relativi termini di preavviso. Gli stipendi tabellari previsti dall'art. DISPOSIZIONI PER LE SCUOLE ITALIANE ALL'ESTERO. 6 (Informazione), l’elenco degli incarichi conferiti nel corso dell’anno precedente. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni, dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze dell’Amministrazione per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, prima della definitiva adozione, sono oggetto di informazione e di eventuale concertazione ai sensi dell’art 5, commi 2 e 3, del presente CCNL. 13. 9. 2. n. 165 del 2001. 40: Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice. 1. 1 e 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni e integrazioni; b) tutta la normativa, contrattuale e non contrattuale, sin qui applicata, in materia di mutilati ed invalidi per servizio e norme in favore dei congiunti dei caduti per servizio, benefici spettanti ai mutilati ed invalidi di guerra ed ai congiunti dei caduti in guerra; c) tutta la materia relativa al collocamento a riposo regolata dalle norme vigenti; d) tutta la normativa, contrattuale e non contrattuale, sin qui applicata, in materia di missioni all’estero; e) la normativa richiamata nel presente CCNL; f) la normativa sul riposo festivo settimanale come previsto dall’art. Costituiscono giusta causa di recesso dell’amministrazione fatti e comportamenti, anche estranei alla prestazione lavorativa, di gravità tale da essere ostativi alla prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto di lavoro. 1. 1. 8. Nelle ipotesi di cui al presente comma, il mutamento d’incarico, ove concesso, non può nuovamente essere richiesto nell’arco di un triennio dall’incarico conferito. Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dirigente spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in albergo di categoria quattro stelle, secondo la disciplina dell’art. In caso di accoglimento del ricorso, l'amministrazione non può assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute dall’arbitro ai sensi dei commi 3 e 4. Biennio Economico 2002-2003 – Area Dirigenza – del 22 febbraio 2006) 68: Diritti derivanti da invenzione industriale. 3. n. 151 del 2001, qualora durante il periodo della gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto, si accerti che l’espletamento dell’attività lavorativa comporta una situazione di danno o di pericolo per la gestazione o la salute della lavoratrice madre, l’Amministrazione provvede, con il consenso dell’interessata, al temporaneo conferimento, nell’ambito di quelle disponibili, di funzioni dirigenziali che comportino minor aggravio psicofisico. 5. 65 del D.lgs. Il dirigente assente per malattia o per infortunio non dipendente da causa di servizio ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità, gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi nazionali, nella misura in godimento. Per le trasferte fino a dodici ore e comunque non inferiori alle otto ore, compete solo il rimborso per il primo pasto. e in servizio in diversa regione del territorio nazionale, da un dirigente, tecnico e/o amministrativo, designato dal Direttore regionale. I dirigenti che si trovano in altre posizioni di stato vengono valutati con i sistemi di valutazione adottati dagli Enti o dalle Amministrazioni presso cui prestano servizio. Resta fermo l'obbligo di sospensione cautelare dal servizio per i reati indicati dall'art. 7. 2110 del codice civile e come regolamentati dagli articoli 23, 26 e 29 (Assenze per malattia, Congedi dei genitori, Congedi per motivi di famiglia) del presente CCNL. 1. 3. 5 della legge n. 53 del 2000, salvo comprovate esigenze di servizio. 77, comma 3 (conglobamento dell’indennità integrativa speciale); - per € 6.993,80 la retribuzione di posizione minima contrattuale annua dell’art. 74 (campo di applicazione), grava sul fondo di posizione e risultato del Ministero della Salute. Art. 4. 10. 3. Art. CCNL dell’area della dirigenza del comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali per il biennio economico 2000 - 2001 (G.U. c) del CCNL del 5 aprile 2001 (biennio economico 2000-2001) in euro 8.779,77, è rideterminata negli importi annui lordi, comprensivi di tredicesima mensilità, ed alle scadenze di seguito indicate: 5. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per causa di malattia di cui ai precedenti artt. Eventuali risorse che a consuntivo risultassero ancora disponibili sono utilizzate per la retribuzione di posizione e di risultato secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione integrativa. Ai sensi dell'art. Decentrato Integrativo – Area della Dirigenza – per il quadriennio normativo 2002/ 2005 e per la parte economica 2007. già sottoscritto in bozza in data 15/11/2007, ed inviato alla Giunta Comunale per l’autorizzazione. 17 (Contratto individuale di lavoro), comma 2 è integrato con la seguente lettera: - all’art. dell'area della dirigenza medico - veterinaria del servizio sanitario nazionale parte normativa quadriennio 2002/2005 e parte economica biennio 2002-2003 In data 3 novembre 2005 alle ore 11,30 ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.) 2. 43 (Procedure di arbitrato in caso di recesso), salvo il caso di cui al comma 5. 4: (Procedura informale intervento della consigliera/del consigliere). ART. 7 sulle seguenti materie: a) dati generali sullo stato dell'occupazione e di utilizzazione del personale dirigente; b) andamento generale della mobilità del personale; c) stato di attuazione dei processi d’innovazione; e) modalità organizzative sulle procedure concorsuali per l’assunzione dei dirigenti; f) modalità di valutazione dell’attività dirigenziale; h) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dirigenti. Art. Tra queste ultime, assumono maggior rilievo l’art. La comunicazione può essere inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purché sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici giorni. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire mantenendo la riservatezza che il caso richiede. Il dirigente scolastico facente parte del nucleo deve avere almeno 10 anni di servizio nella qualifica di Capo d’Istituto e dirigente scolastico, aver frequentato e superato apposito corso di formazione e prestare servizio in provincia diversa da quella in cui insiste l’Istituzione cui è preposto il dirigente valutato. Entro il 31 gennaio di ciascun anno le amministrazioni provvederanno a fornire alle OO.SS., ai sensi dell’art. La certificazione relativa sia alla gravità della patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia è rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica ovvero dal servizio sanitario dell’amministrazione interessata. n. 165 del 2001 ovvero presso altre pubbliche amministrazioni, previo collocamento in comando, fuori ruolo o altro analogo provvedimento. AREA_3: Cuomo Silvana-Ottomano Chiara. Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione automatica del rapporto di lavoro prevista all'art. Lo stipendio tabellare, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 nella misura annua lorda di € 36.151,98, comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con decorrenza dalla date sottoindicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilità: 3. L’aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche frazionatamente, non si cumula con le assenze per malattia previste dagli artt. 1. 67 (indennità di bilinguismo). Il giorno 11.04.2006 alle ore 15.30, presso la sede dell’ARAN, ha avuto luogo l’incontro tra: l’ ARAN nella persona del … Con riferimento all’articolo 25 (Assenze retribuite), comma 1, primo alinea, le parti precisano che gli otto giorni di assenza dallo stesso previsti possono essere fruiti anche in caso di partecipazione a congressi, convegni, seminari in qualità di relatore oppure per attività di formazione. 1. 2) lo specifico trattamento economico, già previsto dallo stesso art. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti le amministrazioni dovranno includere informazioni circa gli orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo. In caso di differimento o ritardo dell’Amministrazione nel rinnovo dell’incarico al dirigente, fatti salvi i casi previsti dall’art. Entro i successivi trenta giorni i dirigenti che aspirino ai predetti posti potranno presentare dichiarazione di disponibilità al MAE, corredata di dettagliato curriculum e con l’indicazione delle lingue straniere conosciute, al fine di ricoprire le funzioni presso le sedi appartenenti alla aree linguistiche francese, inglese, tedesca e spagnola. 10. 55. 1. 31: Attività didattica di dirigenti presso università ed istituti di alta formazione. 3. 1. 14. 3 INDICE PARTE PRIMA - NORME COMUNI TITOLO I – DISPOSIZIONI GENERALI Art. 41, comma 2, lett. I dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, fatta salva l’applicazione dell’art. 3. 1. Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area della dirigenza del comparto regioni e delle autonomie locali, per il quadriennio normativo 2002-2005 e il biennio economico 2002 … Al fine di salvaguardare le specificità operative dei dirigenti di cui al comma 1, le disposizioni della Parte Generale, qui di seguito individuate, sono così integrate: a) con riferimento all’art. In caso contrario, qualora l’incarico non venga rinnovato, il dirigente rientra all’amministrazione di appartenenza. I responsabili dei singoli Uffici Scolastici regionali effettueranno, con le procedure e i criteri di cui all'art. 11 così come modificato dall'art. 1. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente. Il dirigente non in prova assente per malattia o per infortunio non dipendente da causa di servizio, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi, durante il quale gli verrà corrisposta la retribuzione prevista al comma 6. 42 del CCNL 1 marzo 2002. Il dirigente licenziato ai sensi dell’art. In caso di valutazione favorevole, il Direttore generale per la Promozione e Cooperazione Culturale conferirà ai candidati prescelti con specifico provvedimento un incarico per l'espletamento delle funzioni dirigenziali, in conformità di quanto previsto dall’art. n. 165/01. Nel caso dei reati previsti all'art. 2 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL’AREA VII (DIRIGENZA DELLE UNIVERSITA’ E DEGLI ENTI DI SPERIMENTAZIONE E DI RICERCA) PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002/2005 ED IL BIENNIO … Agli effetti dell’indennità di buonuscita, dell’indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall’articolo 2122 del cod. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando tutta la retribuzione di cui all'art. 1. 79. In caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine dell'anno successivo. In ciascuna Amministrazione l’individuazione e la graduazione delle retribuzioni di posizione viene operata sulla base delle risorse disponibili ed all’interno dei seguenti parametri: a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4 né superiore a 3,5; b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve essere collocata in modo proporzionato all’interno delle retribuzioni massima e minima, di cui alla lettera precedente. 3 e 4 del contratto medesimo. 6. 28, comma 1 e del recesso per giusta causa, negli altri casi previsti dal presente CCNL per la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni; b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. Il trattamento economico fisso dei dirigenti di prima fascia si compone delle seguenti voci retributive: stipendio tabellare, retribuzione di posizione - parte fissa, retribuzione individuale di anzianità. integrativo aziendale dell’area della dirigenza Medica e Veterinaria, relativo al quadriennio normativo 2002/2005 e al biennio economico 2004/2005, nel testo di … 5. 5. Premessa Nel Supplemento Ordinario n. 182 della Gazzetta Ufficiale n. 264 del 12 novembre 2005 è stato pubblicato il CCNL del personale dirigente medico e 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del … 78: Nuovo stipendio tabellare e retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti delle professionalità sanitarie del Ministero della Salute a decorrere dal 31 dicembre 2003. 11. I valori minimo e massimo sono quelli stabiliti per la retribuzione di posizione dei dirigenti dell’Area I. 28 del CCNL del personale dell’Area VII della Dirigenza Università e Istituzione ed enti di ricerca e sperimentazione per il quadriennio normativo 2002-2005) e intercompartimentale (ex art. 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992, come modificato ed integrato dall’articolo 19 della legge n. 53 del 2000, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie. La destinazione all'estero viene effettuata in relazione ai posti istituiti in corrispondenza dei due seguenti settori formativi: a)settore formativo comprendente direzioni didattiche delle scuole/uffici scolastici dei corsi di livello elementare ex art.636 del D.L.vo 297/94; scuole secondarie di I grado/uffici scolastici dei corsi di livello secondario di I grado ex art.636 del D.L.vo 297/94; istituti comprensivi (Scuola elementare e secondaria di I grado); b)settore formativo comprendente scuole secondarie di II grado; istituti comprensivi (scuola elementare, scuola secondaria di I e lI grado, o scuola secondaria di I e II grado). 1. 2. 46: Codice di condotta relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. In via eccezionale l’incarico o il rinnovo può essere di durata inferiore a tre anni nel caso di collocamento a riposo del dirigente in data antecedente ai predetti tre anni. 7. Il dipendente viene collocato nell’area, nella posizione economica e nel profilo professionale rivestito in precedenza. 3. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. Al dirigente rientrato in servizio a seguito della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto dall’articolo 17 della legge n. 53 del 2000. 4. CCNL normativo 2002 - 2005 economico 2002– 2003 Dirigenza Area VII. 513/1978 e successive modificazioni ed integrazioni nonché dalle norme regolamentari vigenti. L’assicurazione è valida altresì, anche con le eventuali quote integrative di cui al successivo comma, per fatti derivanti da colpa grave o per dolo del terzo di cui l’assicurato risponde a titolo di responsabilità oggettiva (art. 67 del 1997 convertito dalla legge 135 del 1997. Titolo; CCNL normativo 2002 - 2005 economico 2002 – 2003 dirigenza ASI: CCNL normativo 2002 - 2005 economico 2002– 2003 personale ASI: CCNL economico 2004 – 2005 dirigenza area VII Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione devono essere integralmente utilizzate. Le amministrazioni che intendono stipulare accordi di mobilità possono avvalersi dell'attività di assistenza dell'A.RA.N., ai sensi dell'art. nonché una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti. 48 del CCNL Aziende autonome quadriennio 1994/1997 del 10 novembre 1997; b1) gli importi di cui agli stanziamenti dell’art. 3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai sensi del comma 1, inoltrando la relativa comunicazione all'amministrazione di appartenenza e all'organizzazione sindacale interessata. n. 151 del 2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la relativa comunicazione, con l’indicazione della durata, all’ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione. Gli interventi formativi, secondo le singole finalità, hanno sia contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi di mobilità o di ordinaria rotazione, sia contenuti di formazione allo sviluppo, per sostenere processi di inserimento in funzioni di maggiore criticità ovvero emergenti nell'evoluzione dei processi di trasformazione. 19, comma 1 del d.lgs. Decorso il periodo massimo di conservazione del posto di cui all’art. 8. Area: Dirigenza Materia: contrattazione collettiva decentrata integrativa dell’area dirigenza per il quadriennio normativo 2002-2005 Data: 17/10/2006 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DELL’AREA DIRIGENZA DEL COMPARTO “REGIONI-AUTONOMIE LOCALI”, PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005 E BIENNIO ECONOMICO 2002-2003. 6. 3 INDICE PARTE I – NORMATIVA TITOLO I – Disposizioni generali CAPO I Art. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione fornita dall'amministrazione o nel caso in cui tale motivazione non sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso, può ricorrere all'arbitro di cui all'art.

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